Alpha, Z, Y, X, boomer: care este diferența dintre generații?

Ce este teoria generației? Ce grupuri generaționale cunoaștem?


Pentru a înțelege teoria generației, este important să clarificăm mai întâi conceptul de generație. Termenul generație a apărut pentru prima dată în biologie. Biologic înseamnă timpul mediu dintre nașterea unui părinte și a unui descendent, care la oameni este în medie de 20-25 de ani. Când auziți sau citiți despre generațiile alfa, Z, Y, X, boomer sau veterane, nu definiția biologică este cea care este autoritară, ci definiția sociologică. Termenul de generație folosit în științele sociale se referă la un grup de oameni care s-au născut într-o anumită epocă și au fost astfel expuși unor influențe similare în timpul proceselor de socializare. Efectele care afectează personalitatea, valorile, normele și abilitățile pot include:

  • evenimente istorice,
  • mediul politic,
  • tendințe de artă,
  • mediu economic,
  • climatul moral,
  • dezvoltarea tehnologică şi
  • tendințele modei.

În timp ce conceptul de generație folosit în științele sociale a fost aplicat anterior unor grupuri de oameni care trăiesc în aceeași eră și în aceeași locație geografică, constrângerea geologică este mai puțin importantă astăzi. Putem vorbi despre generații globale, deoarece dezvoltarea tehnologică rapidă, rolul în creștere al Internetului și procesele de globalizare reduc diferențele culturale dintre țări.

Este posibil să întâlniți termenul cohortă pe acest subiect. Termenul de cohortă are un înțeles similar cu generația discutată mai sus. Prin cohortă înțelegem grupuri de oameni ai căror membri au trăit aceleași experiențe, evenimente istorice, influențe culturale. Astfel, persoanele născute într-o anumită perioadă pot fi considerate un grup de cohortă.

Diferența dintre termenul de cohortă și generație este că generația este definită în mod specific pe baza perioadei de naștere, în timp ce cohorta poate fi interpretată mai larg.

Esența teoriei generațiilor este de a face afirmații generale despre oamenii care aparțin unei anumite generații. Important, deși influența generațională are un impact semnificativ asupra dezvoltării personalității, valorilor și abilităților unui individ, merită întotdeauna să-i judeci pe ceilalți la nivel individual. Grupurile de generații sunt eterogene, astfel încât un grad mare de diferență poate fi detectat între membrii unui grup de generații dat. Când aplicăm teoria generației, să nu cădem în eroarea suprageneralizării.

Pe baza teoriei generației, se disting de obicei următoarele grupuri:

  • Generația veteranilor (1925-1945)
  • Generația Baby Boomer (1946-1959)
  • Generația X (1960-1979)
  • Generația Y (1980-1999)
  • Generația Z (2000-2009)
  • Generația alfa (din 2010)

Înainte de a citi descrierea detaliată a diferențelor generaționale de mai jos, este important să vorbim despre granițele generaționale. Deși din listă poate apărea că generațiile pot fi distinse într-un mod exact, nu este cazul. Există o schimbare treptată între granițele grupului. Astfel, indivizii născuți la intersecția benzilor generaționale ar fi putut fi supuși unor efecte de cohortă multiple. Acum că cunoașteți elementele de bază ale teoriei generațiilor, mai rămâne o singură întrebare: care este diferența dintre generații?

Alpha, Z, Y, X, boomer, veteran: care este diferența dintre generații?

Generația tăcută / veterană (1925-1945)

Caracteristicile membrilor generației veterane, cunoscute și sub numele de generația tăcută:

  • Este o provocare să țină pasul cu dezvoltarea tehnologică accelerată.
  • Au dificultăți în navigarea în spațiul online, adesea fără abilități IT.
  • Valorile familiei sunt deosebit de importante pentru ei.
  • Deciziile cu reținere față de risc, restrânse și sigure.

Generația Baby Boomer (1946-1959)

Caracteristici ale generației baby boomers:

  • S-au născut după al Doilea Război Mondial, așa că tinerețea lor a fost caracterizată de o relativă prosperitate economică.
  • Mișcările civile au jucat un rol semnificativ în anii lor tineri.
  • Valorile liberale, rebeliunea și influențele culturale ale erei hippie au jucat un rol important, mai ales în viața oamenilor crescuți în țările occidentale.
  • Cunoștințele profesionale aprofundate și un grad ridicat de loialitate sunt caracteristice baby boomers.
  • Ei au cunoștințe moderate în spațiul digital și adesea IT-ul rămâne în urmă față de generațiile mai tinere.
  • Dobândirea competențelor digitale necesită adesea mai mult timp decât lucrătorilor mai tineri.
  • Ei sunt adesea seniori în companie, astfel încât baby boomers sunt foarte reprezentați în rândul directorilor de mijloc și seniori.
  • Baby boomers sunt deschiși către cooperare, iubesc munca în echipă și evită conflictele.
  • Pentru avansarea profesională, relațiile personale și creșterea pe scara corporativă sunt considerate primordiale.

Generația X (1960-1979)

Caracteristici ale generației X:

  • Ei și-au petrecut anii tineri în creșterea păcii internaționale și a prosperității economice relative. Anii lor tineri sunt caracterizați de securitate existențială.
  • Cooperare semnificativă și deschidere către colaborare.
  • Carierism și orientare spre obiective.
  • Cunoștințe profesionale remarcabile.
  • Ele se caracterizează prin fiabilitate, acuratețe și loialitate față de angajator.
  • Obținerea unui statut social înalt, câștigarea unor salarii excepționale și câștigarea prestigiului la locul de muncă sunt foarte motivate.
  • Ca începători la locurile de muncă, oportunitățile de angajare au fost ușor de găsit, iar adaptarea la noul mediu la bătrânețe este o provocare mai mare.
  • Menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată este o prioritate pentru lucrătorii din generația X.
  • Aceștia sunt mai critici față de lideri decât baby boomers
  • Sunt deschiși la discuții constructive.
  • Aceștia sunt adesea numiți „imigranți digitali”, deoarece dobândirea de competențe IT a devenit treptat importantă în anii lor tineri. Abilitățile lor digitale sunt mai sofisticate decât cele ale generației boomer.

Generația Y (1980-1999)

Caracteristicile membrilor generației Y, cunoscute și sub numele de generația millennials:

  • Forța influențelor culturale postmoderne este decisivă.
  • Rolul tehnologic al IT este în creștere la vârsta din tinerețe.
  • Ei au cerințe diferite față de angajator față de generațiile care i-au precedat: își doresc mai multă libertate creativă și autonomie.
  • Multiculturalismul este firesc pentru ei.
  • Le place să lucreze împreună cu o generație de colegi.
  • Analfabetismul digital aproape că a dispărut printre ei.
  • Sindromul Peter Pan sau efectul Peter Pan nu sunt necunoscute printre ei, așa că unii dintre lucrătorii din generația Y apar pe piața muncii târziu în viață. Își continuă studiile până la 25 de ani.
  • Ei critică sistemul de putere.
  • Sunt mai puțin loiali slujbelor lor.
  • În caz de nemulțumire, își caută un nou loc de muncă într-un timp scurt, așa că în cazul unei satisfacții scăzute a angajaților, se poate aștepta o fluctuație mare în cazul forței de muncă din generația Y.
  • Cunoașterea unei limbi străine este mai răspândită printre ei decât în ​​generațiile anterioare.

Generația Z (2000-2009)

Caracteristicile membrilor generației Z:

  • Procesele de globalizare sunt intense în tinerețe, astfel încât anii lor tineri sunt caracterizați de o scădere treptată a granițelor culturale între țări.
  • Schimbările climatice și crizele ecologice sunt o problemă reală pentru ei, așa că conștientizarea ecologică este o caracteristică cheie.
  • Cunoștințele lor digitale sunt remarcabile, manipulează dispozitivele digitale într-un mod intuitiv.
  • Sunt bine informați în spațiul online. Abilitățile lor de rezolvare a problemelor IT sunt mai sofisticate decât cele ale generațiilor anterioare.
  • Deoarece unele dintre procesele de socializare pot fi legate de spațiul online, ele sunt mai puțin eficiente în rezolvarea conflictelor interpersonale offline.
  • Sunt practici și autonomi.
  • Cunoașterea de încredere a unei limbi străine îi caracterizează pe membrii grupului generațional.

Generația Alfa (din 2010)

Membrii generației alfa s-au născut după 2010, așa că informațiile culese despre generație sunt incomplete. Pot fi necesare date suplimentare pentru sociologi și psihologi pentru a examina efectul de cohortă. Este extrem de important să cunoaștem caracteristicile generației alfa ca angajator, deoarece reprezintă lucrătorii viitorului apropiat.

conflicte de generație
Pexels.com


Conflicte multigeneraționale

Prin implicarea diferitelor generații, o companie poate dobândi capacități diverse care pot garanta avantajul de piață necesar pentru a reuși. Prin urmare, reducerea tensiunilor intergeneraționale este o sarcină importantă pentru management. Conflictele multigeneraționale provin adesea din diferențele dintre valorile, sursele de motivație și standardele de muncă ale lucrătorilor din diferite generații.

Aplicația Blue Colibri oferă o comunicare ușoară, rapidă și instantanee în întreaga organizație. Angajații pot comunica chiar și pe propriile dispozitive. Este o soluție eficientă pentru a ajunge la colegii care nu au o adresă de e-mail corporativă și/sau un computer. O interfață grafică intuitivă poate ajuta să mențină în urmă angajații care sunt mai puțin competenți în spațiul digital. Astfel, aplicația poate ajuta la ameliorarea tensiunilor dintre generații.

Sunteți interesat de produsul nostru? Rezervă o demonstrație!