HR feladatokA HR az angol human resource rövidítése, magyarul emberi erőforrásokat jelent. A HR feladatok sokszínűek és szerteágazóak. A munkaügyi-, toborzási- és önéletrajz szelekciós feladatokon túl, számos egyéb, a vállalati működéshez elengedhetetlen folyamatban vesznek részt a HR szakértők. Cikkünkben bemutatjuk, milyen munka feladatokat látnak el az emberi erőforrás szakemberek!
Mielőtt a HR feladatokat bemutathatnánk fontos először meghatározni az emberi erőforrás menedzsment célját. Az erőforrás menedzsment olyan interdiszciplináris alkalmazott menedzsment tudomány, amely feladata a szervezeti célok elérésének támogatása az emberi erőforrások tervezésével, kezelésével és hasznosításával. A HR célok magukba foglalják az alábbi pontokat:
A munkaerőpiac portálokat böngészve rengeteg HR munkakörrel találkozhatunk. Ilyen lehet a toborzó (recruiter) vagy HR kutató (HR researcher vagy sourcer). Az álláshirdetés alapján olykor nehéz eldönteni, milyen HR feladatok képezik a munkakör részét.
A szakmai gyakorlatukat végző egyetemi hallgatók és a pályakezdő HR szakemberek általában gyakornoki pozícióban tudnak elhelyezkedni.
HR gyakornok feladatok:
A emberi erőforrás adminisztrátorok, más néven munkaügyi ügyintézők az alábbi feladatokat látják el.
HR adminisztrátor feladatok:
A HR asszisztenseket munkaügyi tanácsadó, HR koordinátor vagy angolul HR advisor néven ismerheted.
HR asszisztens feladatok:
A HR kontrolling kvantifikálja a vállalati működés komplex folyamatait. Átláthatóvá teszi az emberi erőforrás nehezen értelmezhető és bonyolult aspektusait.
HR kontrolling feladatok:
A HR kutató (angolul több kifejezést használnak: researcher, source vagy sourcing recruiter) feladata az emberi erőforrás stratégiához szükséges információ gyűjtés és elemzés.
HR kutatói feladatok:
A fejvadász (angolul recruiter) elsősorban a toborzásért felelős szakember. A rekrutálás feladatát sokszor kiszervezik.
Fejvadász feladatok:
A HR vezető, másnéven HR igazgató (angolul head of HR) az a személy, aki a munkaügyi folyamatokat vezeti. A HR munkatársak munkáját meghatározza és ellenőrzi.
HR vezetői feladatok:
A HR generalista feladatok a fent bemutatott munkafolyamatokat egy személyben látja el. Mikro- és kisvállalkozás esetén gyakran erőforrás hiány miatt nincs lehetőség több HR munkatárs alkalmazására.
A HR feladatok ellátásában hatalmas segítséget nyújthatnak az innovatív alkalmazások. A Blue Colibri segíti dolgozóidat a szükséges információk megszerzésében és olyan különféle digitális HR eszközöket biztosít, melyek már az onboardingtól kezdve egészen a mindennapi ügyintézésig megkönnyítik életüket. Így ők arra koncentrálhatnak, amihez legjobban értenek, az értékteremtésre. Formálj igazi közösséget, teremts kapcsolatot az összes munkavállalóval. Számos adminisztratív feladat leegyszerűsödik a Blue Colibrin keresztül véghezvitt digitális átállással. A funkciók változatos célú felhasználásával időt és költséget takaríthatsz meg. Légy környezettudatos a Blue Colibri App segítségével!
A HR feladatok diverzek és sokszínűek. Az emberi erőforrás szakember által végzett folyamatokat elsősorban a munkakör határozza meg. Egészen más feladatokat lát el egy HR kutató, mint egy fejvadász. A fenti felsorolásban megismerhetted a legfontosabb HR munkaköröket és a hozzájuk kapcsolódó feladatokat. Fontos megjegyezni, hogy KKV-k esetén a munkakörök gyakran hatalmas átfedéssel rendelkeznek. A fent felsorolt feladatokat a gyakorlatban sokszor kombinálják munkakörökben.