Online csapatépítő játékok, amelyek valóban szórakoztatóak

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint a pandémia kirobbanását megelőző időszakban hazánkban a foglalkoztatottak mintegy 3,7%-a, vagyis 144.000 munkavállaló dolgozott távmunkában. A megváltozott munkaerőpiaci helyzet miatt az otthoni munkavégzés aránya jelentősen megnőtt. 2020-ban háromszor annyi ember dolgozott home office környezetben, mint az azt megelőző egy évtizedben. Magyarország történetének legmagasabb otthoni munkavégzési aránya 2020 májusában volt, amikor közel 760.000 ember dolgozott a saját lakásából. Sok vállalat részben vagy egészben megőrizte a dolgozók számára nyújtott otthoni munkavégzés lehetőségét. A számos előny mellettt a home office munkavégzés hátrányokkal is jár, az egyik ezek közül az interperszonális kapcsolatok háttérbe szorulása. A távmunka megnehezíti a munkahelyi közösségépítés folyamatát. Bár a közös programok szervezése és lebonyolítása nehezebb digitálisan, mint személyesen, mégsem lehetetlen. Ebben nyújthatnak jelentős segítséget az online csapatépítő játékok kollégáknak! Cikkünkben olyan digitális csapatépítő megoldásokat mutatunk be, amelyek segíthetik a munkahelyi közösség ápolását!

Mi az online csapatépítés (remote team building)?

A csapatépítés egy gyűjtőfogalom, olyan együttműködésen alapuló tevékenységeket összesít, amelyek célja a közösségen belüli kollaborációs készség fejlesztése, a személyes kapcsolatok kialakítása és fejlesztése. A csapatépítő tevékenység további célja lehet a közösségben felmerülő potenciális problémák azonosítása és feldolgozása. Fontos, hogy a szervezetfejlesztés eszközeként a csapatépítés nem csak munkahelyi, hanem iskolai, katonai és egyéb szervezeti egységekre is alkalmazható. Mit jelent pontosan az online csapatépítés (remote team building)?

Az online csapatépítés olyan szervezetfejlesztési tevékenység, ahol szervezeti tagok egy csoportja digitális csatornán keresztül közösségépítő tevékenységet folytat. Az offline csapatépítéshez hasonlóan a tevékenység céljai az alábbiak:

  • Szervezeti tagok között felmerülő problémák felismerése, kezelése és megoldása.
  • Szerepkonfliktusok kezelése a hatékony csapatmunka érdekében.
  • A produktívabb munkavégzés érdekében fejleszteni a interperszonális kapcsolatokat.
  • Egyéni célok összehangolása az effektívebb munkavégzés érdekében.
  • A kollaborációs képesség fejlesztése csapattagok között.
  • Munkáltatói márkaépítés (employer branding).

A digitális közösség ápolás egyik legjobb eszközét jelentik az online csapatépítő játékok. Cikkünk későbbi részében részletesen ismertetünk 5 valóban szórakoztató digitális csapatépítő játékot.

A digitális csapatépítés előnyei

Mielőtt az online csapatépítő játékok ismertetésébe kezdenénk, fontos, hogy a digitális közösség ápolás előnyeit bemutassuk. Összefoglaltuk a legfontosabb online csapatépítési előnyöket:

  • Munkahelyi kapcsolatok fenntartása és ápolása: Egy, a Chargifi által közölt felmérésben 2000 amerikai és brit otthoni munkát végző személy home office körülményekhez fűzött attitűdjét vizsgálták. A kutatásban résztvevő 18-34 év közötti személyek 67%-a szerint távmunka esetén nehezebb fenntartani a kapcsolatot a munkatársakkal. A megkérdezettek 54%-a szerint eltávolodtak a munkatársaktól mióta otthonról dolgoznak. A Z-generációs munkavállalók több mint ⅘ része tart a hosszú távú otthoni munkavégzés szociális életre gyakorolt negatív hatásaitól. Az online csapatépítő jégtörő játékok segíthetnek a munkahelyi kapcsolatok fenntartásában és ápolásában.
  • Employer branding: A munkáltatói márkaépítésnek számos eszköze van. A belső hírnévépítés hatékony módszerei lehetnek a csapatépítő játékok online környezetben. A játékok során a vállalati identitás megerősíthető a dolgozókban. Ez fokozhatja a dolgozói lojalitást, csökkentheti a fluktuációt és a munkahelyi elégedetlenséget.
  • Együttműködés hatékonyságának növelése: Az online csapatépítő játékok némelyike a közös problémamegoldásra épül. Ezek a játékok segíthetnek abban, hogy a csapattagok javítsák a hatékony együttműködéshez szükséges képességeiket. 
  • Konfliktusmegoldó készség fejlesztése: A gamifikációs elveket alkalmazva mókás és szórakoztató módon fejleszthető a dolgozók asszertív kommunikációs képessége. 
Csapatépítő játékok online

5 csapatépítő játék online

1. Online kávézás, teázás és sörözés + jégtörő kérdések

Az online csapatépítő játékok sokak számára a komfortzónából való kilépést jelentik. Érdemes a digitális közösség gondozást online teázással, kávézással vagy sörözéssel kezdeni. A kötetlen hangulatú beszélgetés remek lehetőséget nyújt jégtörő kérdésekhez. Ezen kérdések célja oldottá és barátivá teheti a légkört. A beszélgetések során a munkavállalók megismerhetik egymást egy új szociális kontextusban.


Tippek a jégtörő kérdésekhez:

  • Mi volt az utolsó film, amit láttál?
  • Mi volt a legjobb / legrosszabb sorozat, amit láttál az előző évben?
  • Ki a kedvenc íród és miért?
  • Melyik alkalmazást nyitod meg a nap folyamán először a telefonodon?
  • Milyen kávét / teát / sört iszol? Melyik a kedvenc italod?
  • Hogy érzed magad a home office környezetben?

Fontos, hogy a kérdések megválaszolása voluntáris alapon történjen. Teremtsünk bátorító környezetet, amiben az introvertált dolgozók is szívesen felszólalnak!

2. Én még soha…

A jól ismert játékkal a legtöbben már találkoztunk. A következő lépések szerint épül fel:

  1. A játékvezető kijelentéseket gyűjt. Ennél a lépésnél bevonható a többi munkatárs is.
  2. A játék során a kijelentéseket a következő séma szerint bemutatja a játékosoknak: “Én még soha + kijelentés”.
  3. Azok a játékosok, akikre igaz a kijelentés, az előre egyeztetett szabályok szerint veszítenek egy pontot. A játékot szokták alkoholfogyasztással is kombinálni, ilyenkor pontvesztés helyett egy korty alkoholt kell fogyasztani.
  4. Azok, akikre nem igaz az állítás, nem veszítenek pontot.

A játék tökéletes arra, hogy a munkavállalók jobban megismerjék egymást és elmélyüljenek az emberi kapcsolatok. Tippek a kijelentéshez:

  • Én még soha nem utaztam Olaszországba.
  • Én még soha nem ettem polipot.
  • Én még soha nem búvárkodtam.
  • Én még soha nem estem el biciklivel.
  • Én még soha nem ittam abszintot.
  • Én még soha nem dohányoztam.
  • Én még soha nem töltöttem 24 órát egybefüggően ébren.

A kijelentések kiválasztásakor fontos a kreativitás, azonban a szenzitív témákat érdemes elkerülni.

3. Táblázatkezelő alapú online játékok

Ki gondoltad volna, hogy a közös megosztás lehetővé tevő táblázatkezelő szoftverek szolgálhatnak online csapatépítő játékok alapjául is? A táblázatkezelő alapú online játékoknak kizárólag a kreativitás szab határokat. Az alábbiak garantáltan szórakoztatóak:

  • Pixel art készítés a cellák színezésével. A játékot lehet versenyezve és/vagy közös együttműködésre alapozva játszani.
  • Amőba játék, ahol a O és X karaktereket a kijelölt cellába lehet helyezni.
  • Ötletes kalkulátorok és generátorok készítése valamilyen tematikában. Ilyen lehet például a ki fogyasztja a legtöbb kávét vagy ki utazik a legtöbbet egy évben munkacélból.

4. Keresd a hazugságot

Az online csapatépítő játékok egyik legszórakoztatóbb és legegyszerűbb változata a keresd a hazugságot nevű jégtörő. A játék lényege az alábbi lépésekben foglalható össze:

  • Egy játékos 3-5 állítást tesz magáról.
  • Az állítások egyike hazugság, míg az összes többi igaz.
  • A többi játékos igyekszik kitalálni, mi hazugság.
  • Végül az állításokat tevő játékos felfedi a valóságot.

Tippek az állításokhoz:

  • 5 évig éltem Oxfordban.
  • Nincs jogosítványom.
  • Vegetáriánus vagyok.
  • Hosszútávfutó vagyok.
  • 50 könyvet olvastam tavaly.

A játék segít abban, hogy szórakoztató módon megismerjék egymást a dolgozók. Illetve, hozzájárulhat az indokolatlan szociális gátak lebontásához, amely a munkavégzést hatékonyabbá teheti.

5. Online quiz

Az online quiz játékok barátságos megmérettetést jelentenek. Javasoljuk, hogy ne a munkához kapcsolódó quiz kérdéseket használjatok. A játék az alábbi módon épül fel:

  1. Alkossatok legalább 2 csapatot! Több csapattal szórakoztatóbb a játék!
  2. Egy független játékvezető gyűjtsön össze legalább 20 kérdést. A kérdések lehetnek feleletválasztósak, ez esetben 4 válasz opció megadása is szükséges. Az egyszerűbb játékot kedvelők válasszanak olyan kérdéseket, amelyeknél egy számot kell megtippelni, ilyenkor nem szükséges a lehetséges válaszok megadása.
  3. A kérdéseket követően küldjék el a csapatok a választ!
  4. Az a csapat kapja a pontot, amelyik vagy eltalálta a helyes megoldást, vagy a szám tippelős kérdések esetén a legközelebbi becslést adta.
  5. Végül az a csapat nyer, amelyik a legtöbb pontot összegyűjtötte.

Tippek az online quiz kérdésekhez:

  • Mivel foglalkozott Faludy György?
  • Mikor lépett először ember a holdra?
  • Mi a konyhasó képlete?
  • Mit mérünk fényévben?
  • Mikor volt a londoni tűzvész?
  • Ki rendezte a Keresztapa című filmet?
  • Milyen funkciót lát el a vakbél?

A kérdések összeállításakor törekedj a diverzitásra! A játék során hagyj időt a játkosoknak a közös ötletelésre, ezzel fokozható a kollektív problémamegoldó kompetencia a csapaton belül!

Online csapatépítő játékok a Blue Colibri App segítségével

Kedvet kaptál az online csapatépítő játékokhoz, de nem tudod, melyik lenne a legjobb platform? A Blue Colibri App egyszerű, gyors és azonnali kommunikációs lehetőséget teremt a szervezet egészében. A munkavállalók akár a saját eszközeiken is tudnak kommunikálni. Hatékony megoldást jelent a vállalati e-mail címmel és/vagy számítógéppel nem rendelkező kollégák elérésére. A Blue Colibri App kezelői felülete felhasználóbarát, használata könnyen elsajátítható. A statisztikáknak köszönhetően a belső kommunikáció hatékonysága visszamérhető, a részletes analízisek és riportok alapján a munkavállalói élmény és a belső kommunikációs stratégia fejleszthető.


Meggyőzött a Blue Colibri App? Foglalj demót ingyen!