Kultúra si dáva stratégiu na raňajky.
Líder a konzultant Peter Drucker
To znamená, že firemná stratégia má vždy rovnakú hodnotu ako firemná kultúra. Mýlite sa, keď sa domnievate, že efektívnu obchodnú a podnikovú stratégiu je možné rozvíjať tak, aby sa zamestnanci vôbec nezapájali do života spoločnosti, neboli angažovaní a neboli riadne motivovaní, pretože kultúra závisí nielen od manažérov, ale aj od ľudí. Cesta k spoločnému úspechu vedie cez zamestnancov, ktorých neustála spätná väzba a zapojenie sú stavebnými kameňmi pre efektívne fungovanie organizácie.
Počas svojho života strávime na pracovisku v priemere viac ako 75 000 hodín. Znamená to tiež, že často vidíme viac svojich spolupracovníkov ako priateľov. Prvoradý je preto dobrý kolektív, rodinná atmosféra a ústretové prostredie na pracovisku. Doterajšie výsledky našich meraní záväzkov a interných projektov budovania značky zamestnávateľov ukázali, že 39 % zamestnancov verí, že dobrý tím a súdržná komunita môžu kompenzovať horšie pracovné podmienky (plat, zlý vedúci). 78 % bielych golierov na trhu práce, ktorí sú na trhu práce dlhšie ako 5 rokov, sa najviac angažuje v práci, ak je tím dobrý.
Ako môžete vidieť, komunita na pracovisku má obrovskú retenčnú silu. Komunity však nielen zohrávajú významnú úlohu pri utváraní firemnej identity existujúcich zamestnancov, ale taktiež pomáhajú integrovať novo prichádzajúci. Motiváciu navyše poskytujú silné neformálne vzťahy na pracovisku. A motivovaní zamestnanci ochotnejšie a aktívnejšie prispievajú k firemným cieľom. Okrem výhod v rámci organizácie môžu silné komunity zlepšiť vnímanie spoločnosti na trhu, pretože práce, ktoré kladú veľký dôraz na ľudí a tím, si rýchlo získavajú reputáciu.
Aj keď sa manažment a HR často snažia všetko riadiť zhora, v prípade budovania komunity je účelnejšie popustiť uzdu a nechať priestor pre sebaorganizujúce sa skupiny. K tomu je nevyhnutné rozvíjať organizačnú kultúru, v ktorej môže každý slobodne vyjadrovať svoje myšlienky a názory, a stimulovať a podporovať revitalizáciu firemného života. To si vyžaduje zmysel pre firemnú otvorenosť a poskytnutie adekvátneho času a zdrojov. Aby zamestnanci mohli aktívne komunikovať a zostať v kontakte, oplatí sa im poskytnúť špecializovanú platformu.
Nižšie sú uvedené niektoré osvedčené nápady a stratégie pre efektívne organizovanie zamestnancov do komunít. Je dôležité si uvedomiť, že každá organizácia je iná, takže tieto myšlienky by nemali byť vnímané ako dokonale replikovateľné recepty, ale ako druh inšpirácie prostredníctvom budovania komunity.
Storytelling príbehov podporuje, aby sa kolegovia lepšie spoznali, lepšie sa prepojili, objavili podobnosti a synergie.
Postavme priamy most nielen medzi kolegami, ale aj medzi vedením a zamestnancami. Dobrým príkladom toho je vytvorenie fóra CEO alebo vlogu.
Jeho podstatou je posilnenie kultúry uznania a pozitívnej spätnej väzby v rámci organizácie. Uznanie pôsobí pozitívne nielen na tých, ktorí ich prijímajú, ale na všetkých ostatných, ktorí ich zdieľajú.
Zamestnanci môžu zdieľať kurzy, knihy, články, znalostné materiály a odborné akcie, ktoré im pomáhajú profesne sa rozvíjať.
Zamestnanci sa môžu vzájomne upozorňovať na rôzne miestne alebo národné sociálne iniciatívy a sami môžu organizovať programy, ktoré nielen budujú komunitu, ale tiež pracujú pre spoločnosť a životné prostredie.
Zamestnanci, ktorí sa venujú podobným voľnočasovým aktivitám, môžu zdieľať svoje skúsenosti, vzájomne si odporúčať programy alebo len spoločne organizovať výzvy a súťaže mimo pracovného času alebo počas nej!
Spojte tých, ktorí zohrávajú ústrednú úlohu v životoch ľudí v komunite. Nielen, že tieto skupiny pomáhajú budovať komunitu, ale sú tiež zásadné pre udržanie zdravia.
S najnovšou funkciou v aplikácii Blue Colibri App je budovanie komunity jednoduchšie ako kedykoľvek predtým. Môžeme vytvoriť ľubovoľný počet skupín podľa oblastí záujmu, koníčkov, profesijného zamerania, v ktorých môžu zamestnanci voľne zdieľať obsah, či už ide o obyčajné príspevky, videá, obrázky. Kolegovia môžu vzájomne reagovať na príspevky, pozývať ostatných do príslušných skupín, a dokonca organizovať a budovať vlastnú komunitu.
Ak chcete získať hlbší náhľad na funkciu Komunity, požiadajte nás o bezplatné demo!