A także zaprezentowaliśmy naszą najnowszą aktualizacje, funkcję Społeczności. Jeśli przegapiłeś to lub po prostu chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wzmocnić społeczności w miejscu pracy, przeczytaj nasz raport!
Kultura zjada strategię na śniadanie.
Peter Drucker Senior Doradca
Innymi słowy, strategia korporacyjna jest zawsze warta tyle, ile silna jest kultura korporacyjna. Każdy, kto myśli, że skuteczną strategię biznesową i korporacyjną można opracować bez udziału pracowników w życiu firmy, którzy nie są odpowiednio zaangażowani i odpowiednio zmotywowani, jest w błędzie, ponieważ kultura zależy nie tylko od menedżerów, ale także od ludzi. Aby osiągnąć wspólny sukces, ścieżka prowadzi przez pracowników, których ciągła informacja zwrotna i zaangażowanie są budulcem sprawnego działania organizacji.
W ciągu naszego życia spędzamy w pracy średnio ponad 75 000 godzin. Oznacza to również, że często widzimy więcej naszych współpracowników niż naszych przyjaciół. Dlatego dobry zespół, rodzinna atmosfera i wspierające środowisko są w miejscu pracy czymś niezbędnym.
Wyniki naszych pomiarów zaangażowania i wewnętrznych projektów employer brandingowych pokazały, że 39% pracowników uważa, że dobry zespół i spójna społeczność mogą zrekompensować gorsze warunki pracy (płace, źli menedżerowie). Przez ponad 5 lat 78% pracowników umysłowych na rynku pracy, tj. pracowników intelektualnych, wtedy jest zaangażowanych w pracę, jeśli zespół jest dobry.
Jak widać, społeczność w miejscu pracy ma ogromną siłę napędową. Rola społeczności nie tylko odgrywa znaczącą rolę w kształtowaniu tożsamości korporacyjnej obecnych pracowników, ale także pomaga integrować nowych uczestników. Ponadto silne nieformalne relacje w miejscu pracy również zapewniają motywację. Zmotywowani pracownicy są bardziej chętni i aktywni w realizacji celów firmy. Oprócz zalet wewnątrz organizacji, silne społeczności mogą również poprawić wizerunek rynkowy firmy, ponieważ szybko ogłaszane są miejsca pracy, w których ludzie i zespół są szczególnie podkreślani.
Chociaż kierownictwo i HR często próbują kontrolować wszystko z góry, bardziej celowe jest popuścić wodzy i dać pola samoorganizującym się grupom celem budowania społeczności. Aby to zrobić, konieczne jest rozwijanie kultury organizacyjnej, w której każdy może swobodnie wyrażać swoje pomysły i opinie oraz zachęcać i promować rewitalizację życia korporacyjnego. Wymaga to pewnego rodzaju otwartości korporacyjnej, a także zapewnienia odpowiedniego czasu i środków finansowych. Aby pracownicy mogli aktywnie komunikować się i utrzymywać relacje, warto zapewnić im dedykowaną platformę do tego.
Oto kilka dobrze ugruntowanych pomysłów i strategii, aby skutecznie organizować pracowników w społeczności. Ważne jest, aby pamiętać, że każda organizacja jest inna, dlatego warto odnotować te pomysły jako doskonale replikowalne przepisy, ale jako rodzaj inspiracji poprzez budowanie społeczności.
Opowiadanie historii wspiera lepsze wzajemne zrozumienie, lepsze wzajemne powiązania, podobieństwa i synergie.
Zbuduj bezpośredni pomost nie tylko między współpracownikami, ale także między kierownictwem a pracownikami. Dobrym tego przykładem jest stworzenie forum CEO lub vloga.
Jego istotą jest wzmocnienie kultury uznania i pozytywnego sprzężenia zwrotnego w organizacji. Uznanie ma pozytywny wpływ nie tylko na osobę, która je otrzymuje, ale także na wszystkich innych, którzy sie nią dzielą.
Pracownicy mogą dzielić się kursami, książkami, artykułami, wiedzą i wydarzeniami zawodowymi, które pomagają im rozwijać życie zawodowe.
Pracownicy mogą zwracać nawzajem uwagę na różne lokalne lub krajowe inicjatywy społeczne, a także sami organizować programy, aby nie tylko budować społeczność, ale także robić coś dla społeczeństwa i środowiska.
Pracownicy zaangażowani w podobne zajęcia rekreacyjne mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, oferować sobie nawzajem pomysły lub wspólnie organizować wyzwania i konkursy nawet w godzinach pracy!
Połączmy ze społecznością tych, którzy odgrywają centralną rolę w życiu sportu. Grupy te nie tylko pomagają budować społeczności, ale mają również ogromne znaczenie dla ochrony zdrowia.
Cyfrowe narzędzie do budowania społeczności
Dzięki najnowszej funkcji aplikacji Blue Colibri budowanie społeczności jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Możemy stworzyć dowolną liczbę grup w oparciu o zainteresowania, hobby, orientację zawodową, w których pracownicy mogą swobodnie udostępniać treści, niezależnie od tego, czy są to zwykłe posty, filmy lub zdjęcia. Współpracownicy mogą odpowiadać na posty innych, zapraszać innych do odpowiednich grup, a nawet organizować i tworzyć własne grupy.