Transformarea ziarului de comunicare internă, ale unei companii, care funcționează de 20 de ani, într-o aplicație telefonică

Cum se poate contacta 1350 de muncitori în peste de 20 de locații diferite? Oare este o cale de a depăși distanțele geografice și transferul informațiilor în cel mai scurt timp? Cum poate un director de companie să se adreseze oficial și în același timp la 1600 de angajați? Aceasta este un exemplu de studiu la Praktiker Kft.

Megnézem

Contactul este permanent chiar și la sute de kilometri distanță

Cum se poate contacta muncitorii care lucrează în diferite părți ale țării, la sute de kilometri distanță unul de altul? Este posibil de-a atrage atenția tinerilor de douăzeci de ani, care își încep cariera și a lucrătorilor mai în vârstă, care sunt înainte de pensionare? Aceasta este un exemplu de studiu la Volvo Hungária Kft.

Megnézem

Comunicare rapidă bidirecțională cu lucrătorii din producție

Când izbucnește o epidemie, informațiile prompte sunt esențiale. Cum se poate implica colegii din producție în comunicarea internă corporativă? Care sunt posibilitățile pentru o organizație ca să poate crea o cultură egală a comunicării digitale? Aceasta este un exemplu de studiu la Summit D&V Kft.

Megnézem

Mulțimea de informații din diferite publicității, se pot obține acum, apăsând doar de un buton

Cum pot concura știrile companiei cu publicitățiile de mașini de tuns iarba și cu vânzările de telefon? Cum poate o aplicație să îi facă pe angajați să se simtă mai bine atunci, când totul din jurul lor pare nesigur? Cum pot fi noii participanți implicați în viața companiei înainte de a începe să lucreze?

Megnézem
Rețelele de socializare pentru experți în resurse umaneSocial media: un termen care nu mai poate fi ocolit la nivel de întreprindere, deși este foarte ușor să te pierzi într-un labirint de multe platforme și o multitudine de tendințe și algoritmi care se schimbă cu viteza luminii. Ce rost are exact un social media corporativ? Cum poți dezvolta o strategie eficientă de social media care să se potrivească propriilor obiective și cum poți folosi social media în mod conștient? Am adunat cele mai importante informații într-un ebook descărcabil, citiți mai departe! Cum vă poate ajuta social media? Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, TikTok, Twitter și altele: gama de platforme sociale este acum foarte largă, așa că din punct de vedere corporativ nu este neapărat ușor să vă adaptați la acestea, chiar dacă aveți ceva experiență cu site-ul ca utilizator privat - generalul și specificul platformei sunt în schimbare continuă, ca să nu mai vorbim de tendințele specifice. Înainte de a-ți începe, primul și cel mai important lucru este să vedeți de ce o prezență bine structurată în rețelele sociale poate fi utilă pentru compania Dvs. Pe lângă informații, rețelele sociale vă pot ajuta, printre altele: Creșterea prezenței mărcii Construirea și creșterea încrederii generale în companie Contact online mai personal Ajungerea la solicitanții pasivi de locuri de muncă Utilizarea social media într-o anumită formă pentru a crește prezența mărcii este acum practic inevitabilă. Forbes 2022 estimează că tendințele rețelelor sociale vor continua să se concentreze asupra mărcilor și companiilor care își arată și chipurile umane, deoarece utilizatorii nu se vor concentra doar pe produsele din feed, ci și pe obiectivele și misiunea unei anumite companii și modul în care aceasta se adaptează. Platformele cu o bază de utilizatori mai tineri pot fi deosebit de populare în rândul companiilor care se reprezintă într-un mod uman, ușor de identificat, care urmărește tendințele și plin de umor – adică în funcție de gusturile publicului țintă. Conținutul de employer branding funcționează bine și pe platforme sociale. Pe măsură ce generațiile mai tinere intră pe piața muncii, merită să adaptați conținutul pe care îl vizează la platforma site-urilor sociale pe care o preferă, fie că este vorba de format (cum ar fi text vs. video) sau de tendințele actuale de conținut. În mod similar, solicitanții pasivi de locuri de muncă sunt mai ușor ajunși prin intermediul rețelelor sociale, unde, în plus, este mult mai ușor și mai personal să intrați în contact. Prin intermediul rețelelor sociale, puteți prezenta potențialilor angajați, valorile companiei dvs., condițiile de muncă, angajații și lucruri interesante. Utilizare conștientă, strategie eficientă de social media Astfel, puteți vedea că social media poate fi un instrument foarte util în mâinile companiei dvs. în multe feluri. Cu toate acestea, este important să știți că nu veți avea neapărat nevoie de toate platformele și soluțiile existente doar pentru a „le avea, așa cum au alții”. Mulți intră în această capcană și își irosesc resursele, bugetul, pentru a menține în viață canalele de care nu ar avea nevoie cu adevărat pentru a-și atinge obiectivele. Primul pas în utilizarea conștientă a platformelor sociale este dezvoltarea unei strategii eficiente. Cu strategia potrivită pentru rețelele sociale, puteți economisi timp și energie fără să pierdeți timp cu conținutele nereușite. Pentru a ajunge acolo în mod corespunzător, este important să comunicați cu tipurile de postări potrivite pe platforma care se potrivește cel mai bine obiectivelor dvs., adresându-vă publicului care este cel mai relevant pentru dvs. Construirea, revizuirea și dezvoltarea continuă a strategiei nu este o sarcină mică, dar dacă este făcută cu atenția cuvenită, nu vor fi ratate rezultate tangibile și măsurabile. Avem o veste bună: în prima rundă, nu ezitați să lăsați deoparte tendințele TikTok aparent confuze și problemele cu algoritmul de feed Insta și așa mai departe, orice face acest gen complicat în general. Prima și cea mai importantă sarcină în dezvoltarea unei strategii este să vă definiți obiectivul. Doriți să vă creșteți gradul de cunoaștere a mărcii sau ați folosi rețelele sociale pentru a recruta? Vă doriți o tabără mai mare, mai mulți angajați sau vă gândiți la o campanie de employer branding? Dacă scopul este clar, este mult mai ușor să vă gândiți la prezența rețelelor sociale la nivel strategic. Definirea publicului țintă, analizarea concurenților, stabilirea de valori și KPI și producția de conținut în sine va fi un proces mai ușor, mai măsurabil și mai eficient. Cu toate acestea, mai sunt încă multe de făcut înainte de a posta prima postare pe suprafața selectată. Sfaturi pentru utilizarea conștientă a rețelelor sociale: ebook descărcabilă Pentru ca utilizarea rețelelor sociale să fie suficient de conștientă și ca strategia să fie cât mai eficientă posibil, ar trebui să luați în considerare o serie de aspecte teoretice și practice pe care este posibil să nu le fi întâlnit încă, ca utilizator. Mai mult decât atât, ca manager profesionist de social media astăzi, nu este ușor să țineți cont de totul și să filtrați în mod sistematic cele mai importante informații din marea de informații (adesea dubioasă). Aici vrem să ne grăbim în ajutorul vostru: împreună cu colegii noștri experți, am adunat cele mai importante cunoștințe și sfaturi practice pe care le puteți urma pentru a vă construi și a menține propria strategie corporativă de social media. Vă vom arăta la ce trebuie să fiți atenți când începeți, ce, cum, când și unde ar trebui să publicați și care sunt punctele cheie pe care le puteți obține și cum puteți obține rezultate mai bune pe termen lung, măsurându-le și revizuindu-le constant.

Așa folosește social media în mod conștient!

Este foarte ușor să te pierzi în labirintul social media și a nenumăratelor platforme. Cu un ebook descărcabil, vă ajutăm să vă găsiți calea în mod eficient!

Megnézem
listă de verificare pentru pre- și onboarding

Lista de verificare finală pentru pre- și onboarding digital

Dacă doriți să reduceți fluctuația de personal, este esențial să aveți o listă de verificare adecvată pentru onboarding-ul și preboarding-ul angajaților în compania dumneavoastră. Noi am pregătit una utilă pentru dumneavoastră!

Megnézem
team building de Crăciun

Idei creative de team building pentru oamenii din HR pentru toamnă și Sărbători

Dacă doriți să organizați un Crăciun corporativ cu idei creative, nu uitați să citiți articolul nostru, unde am pus cap la cap soluții care depășesc ideile obișnuite.

Megnézem
Epuizare

Semne de epuizare: cum să lupți împotriva oboselii

Semnele de epuizare sunt bine cunoscute de cei mai mulți dintre noi: oboseala membrelor, slăbirea forței musculare și somnolență. În articolul nostru vei afla ce poți face pentru a depăși oboseala.

Megnézem
Alpha, Z, Y, X, boomer generatii

Alpha, Z, Y, X, boomer: care este diferența dintre generații?

Conform teoriei generațiilor, distingem între grupurile alfa, Z, Y, X, boomer și veterani. Dar care este mai exact diferența dintre generații?

Megnézem
sensul fluctuației

Semnificația, calcului și cauzele fluctuației

Migrația forței de muncă este unul dintre conceptele de bază ale managementului resurselor umane. Dar care este exact sensul fluctuației și cum o puteți calcula?

Megnézem
Holiday company program ideas

Idei creative de team building pentru oamenii din HR pentru toamnă și Sărbători

Dacă doriți să organizați un Crăciun corporativ cu idei creative, nu uitați să citiți articolul nostru, unde am pus cap la cap soluții care depășesc ideile obișnuite.

Megnézem
safety solutions inside companies

Onboarding digital, e-learning: cum să construim procese eficiente de instruire online?

Casele noastre au devenit locuri de muncă în multe cazuri, iar comunicațiile noastre au fost relocate în mare parte în spațiul online.

Megnézem
Implicarea angajaților

Implicarea angajaților în timpul unei pandemii

Mulți dintre noi tocmai am fost ușurați că am reușit cumva să depășim încercările din 2020 și suntem deja inundați de noi direcții strategice, obiective, planuri.

Megnézem
Experiența angajaților

Experiența angajaților de la pasul zero: pre-boarding

69% dintre angajații noi sunt mai predispuși să rămână la companie cel puțin trei ani dacă primesc un proces de integrare adecvat.

Megnézem
implicarea angajaților

Cum să implici și să motivezi angajații tăi în spațiul online?

În recentul nostru seminar web, am vorbit despre cum să angajăm, să motivăm și să consolidăm implicarea angajaților într-un moment în care trebuia să folosim mai multe instrumente online decât de obicei.

Megnézem

Influencerii de comunicare în interiorul companiei

Cu oaspeții noștri, am explorat nu numai modul în care ne putem construi propria echipă de ambasadori și modul în care sistemul intern al companiei sprijină proiectarea și funcționarea programului, ci am analizat și modul în care funcțiile și feedback-ul comunității de pe aplicație, poate face ca programul ambasadorilor să fie un succes și un impuls pozitiv.

Megnézem

Instruire corporativă online: modul în care integrarea digitală și e-learning-ul vor fi eficiente?

La webinarul nostru am prezentat cum este de dorit să organizăm cursurile, să le facilităm învățarea și ce alte aspecte merită să fie luate în considerare în sistemul companiei în timpul formării online.

Megnézem
digital onboarding to do list

Acesta este modul în care, puteți avea o integrare digitală eficientă!

Actualitatea și importanța subiectului, sunt bine ilustrate de faptul că un număr record de participanți, aproape 200 de profesioniști în resurse umane și corporative, au fost interesați de eveniment.

Megnézem
company community

Așa să construiești o comunitate puternică, la locul de muncă!

Am organizat al treia nostru webinar, în care am explorat un subiect de actualitate, trucurile construirii comunității la locul de muncă, precum și am introdus ultima noastră dezvoltare, funcția Comunități.

Megnézem

Aplicație de comunicare internă VS. chatbot: avantaje și dezavantaje

Din ce în ce mai multe companii încep să se intereseze, de dispozitivele digitale moderne de comunicare internă, așa că, în noua noastră serie de bloguri, vom compara din când în când, aplicațiile mobile de comunicare internă, cu alte dispozitive de comunicații.

Megnézem

4 motive pentru a renunța la intranet (sau cel puțin modernizează)

Poate că nu este o coincidență că 87 % din forța de muncă globală, astăzi, are încă acces la informațiile cheie, ale companiilor prin intermediul intranetelor, și la fel de mulți recunosc că nu.

Megnézem