A Danubius Hotels már meglépte azt, ami más, több helyszínen üzemelő, sok fizikai munkatársból álló vállalatoknál még csak a jövő zenéje: digitális platformra helyezték át belső kommunikációjukat. Benéztünk a színfalak mögé.
Digitális belső kommunikációs alkalmazás bevezetése a Praktiker Kft.-nél. Hogyan lehetséges elérni 1350 kékgalléros munkavállalót több mint 20 telephelyen? Leküzdhetőek a földrajzi távolságok és lerövidíthető az információ útja? Hogyan tud egy vállalat ügyvezetője hitelesen és azonnal szólni összesen 1600 munkavállalóhoz? Esettanulmányunk a Praktiker Kft.-nél.
Digitális belső kommunikációs alkalmazás bevezetése a Ruag Aerostructures Hungary Zrt.-nél. Hogyan vehetik fel a versenyt a céges hírek a fűkasza és az eladó telefon apróhirdetésekkel? Miként tudja egy alkalmazás jobb kedvre deríteni a dolgozókat, amikor minden bizonytalannak tűnik körülöttük? Hogyan lehet bevonni a cég életébe az újonnan belépőket még a munkába állásuk előtt? Esettanulmányunk a Ruag Aerostructures Hungary Zrt.-nél.
Modern belső kommunikációs alkalmazás bevezetése a Summit D&V Kft.-nél Amikor kitör egy járvány, kulcsfontosságú az azonnali tájékoztatás. Hogyan lehet bekapcsolni a vállalati belső kommunikációba a kékgalléros kollégákat? Milyen utak állnak a szervezetek előtt, ha meg szeretnék teremteni a digitális, kölcsönös visszajelzésen alapuló kommunikáció kultúráját? Esettanulmányunk a Summit D&V Kft.-nél.
Digitális belső kommunikációs alkalmazás bevezetése a Volvo Hungária Kft.-nél. Hogyan lehet elérni az ország különböző pontjain, egymástól több száz kilométeres távolságban dolgozó kékgalléros munkavállalókat? Lehetséges egy felületre terelni a pályakezdő huszonéveseket és a nyugdíjazás előtt álló régi motorosakat? Esettanulmányunk a Volvo Hungária Kft.-nél.
Hogyan segíthet egy modern belső kommunikációs felület az új munkavállalók bevonzásában és a jelenlegi állomány megtartásában? Lehetséges, hogy egy alkalmazás hozza közelebb a vállalat dolgozóit egymáshoz? Esettanulmányunk a J. H. Ziegler Magyarország Kft.-nél.
A mára már egyre elterjedtebb hibrid munkavégzés miatt vitathatatlanul fontos a különböző digitális képzések és onboarding folyamatok fejlesztése. Szakértő vendégeinkkel a miérteket és a hogyanokat jártuk körül.
A vállalati belső kommunikáció trendjei az elmúlt évek kihívásai után idén is számos újdonságot tartogatnak. A pandémiás időszak villámgyors reakciókat követelt meg, de a folyamatok átalakulása még közel sem zárult le.
Az első kérdés, ami eszünkbe juthat, ha a céges belső kommunikáció digitalizálására adjuk a fejünket, hogy elkészítsük-e a saját felületünket, vagy inkább a szolgáltatók megoldásai közül válasszunk. Az egyedi saját fejlesztés első hangzásra megnyerő lehet, azonban, ha végig vesszük az üzleti szempontokat, könnyen nagy bukással végződhet a szerelemprojekt.
Ne habozz megtenni az első lépést, szívesen megismernénk.