Budownictwo, transport, handel, przemysł petrochemiczny – to tylko przykłady branż, w których standardem jest rozproszony model zatrudnienia. W obecnych czasach ten trend obserwujemy w firmach z praktycznie każdego sektora, co ma oczywiście związek z popularyzacją pracy zdalnej.
Pracodawcy coraz lepiej rozumieją potrzebę dbania o dobre relacje z pracownikami. Dostrzegają też, że wpływ na atmosferę w organizacji mają nie tylko warunki zatrudnienia, ale też szeroko rozumiany team building.
Informacja to najcenniejszy „towar” współczesnego świata. Doskonale wiedzą o tym przedstawiciele biznesu, gdzie dostęp do sprawdzonych informacji przed konkurencją pozwala zyskać wyraźną przewagę rynkową.
Wielu pracodawców zastanawia się, czy potrzebują aplikacji dla pracowników w celu usprawnienia wymiany informacji i wyeliminowania błędów na tym poziomie, które powodują opóźnienia, pomyłki i pogorszenie atmosfery w zespole.
Nowocześnie zarządzana firma musi dziś korzystać z narzędzi cyfrowych, które ułatwiają prowadzenie biznesu – również na poziomie zupełnie podstawowych czynności, takich jak przechowywanie dokumentacji, delegowanie zadań, rozliczenia z kontrahentami etc.
Podstawowym zadaniem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom komfortowych warunków pracy. Nie należy tego rozumieć tylko przez pryzmat wysokości wynagrodzenia, bonusów i nowoczesnych narzędzi, ale także dbania o atmosferę i sprawną wymianę informacji.
Znajomość i przestrzeganie przepisów BHP to jeden z najważniejszych, a przy tym najczęściej bagatelizowanych aspektów prowadzenia biznesu. Tymczasem badania pokazują, że firmy, które dbają o bezpieczeństwo i komfort swoich pracowników, są uznawane za dużo atrakcyjniejszych pracodawców.
Sprawna komunikacja wewnętrzna ma ogromny wpływ na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa. Jest to szczególnie dobrze widoczne w tych firmach, które zatrudniają wielu pracowników, także w modelu zdalnym lub hybrydowym, a przy tym mają rozproszoną strukturę. To praktycznie uniemożliwia przekazywanie kluczowych informacji pracownikom w sposób bezpośredni, co zawsze rodzi ryzyko złego zrozumienia poleceń, gubienia dokumentów czy wycieku poufnych danych poza organizację.
Od pracowników, szczególnie na samodzielnych, odpowiedzialnych stanowiskach, wymaga się dziś czegoś więcej niż tylko skupienia się na swoich podstawowych obowiązkach. W wielu firmach jest tak, że jedna osoba odpowiada za realizację różnych zadań, w zależności od aktualnych potrzeb. I tak: np. pracownicy sekretariatu dbają o pilnowanie kalendarzy swoich przełożonych, ale także zajmują się sprawami kadrowymi, wystawianiem wniosków czy nawet działaniami windykacyjnymi.
Sezon urlopowy – te dwa słowa wywołują ciarki na plecach niejednego właściciela i managera. Powodem nie jest wcale niechęć do udzielania pracownikom urlopów, ale obawy przed dezorganizacją pracy firmy, opóźnieniami i zostawianiem niezałatwionych spraw. Wynikają one z tego, że wciąż w wielu przedsiębiorstwach obowiązują „listy urlopowe”, często spisywane na kartce czy wysyłane mailem.
Komunikacja wewnętrzna najczęściej jest rozumiana, jako system przekazywania informacji pracownikom przez przełożonych. Można do niej zaliczyć również wewnętrzny obieg dokumentów, konsultacje w zespołach czy raportowanie.
W dniu 22.09.2020 r. odbyło się nasze trzecie webinarium, w którym zgłębiliśmy bardzo aktualny temat, sztuczki budowania społeczności w miejscu pracy, a także zaprezentowaliśmy naszą najnowszą aktualizacje, funkcję Społeczności. Jeśli przegapiłeś to lub po prostu chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wzmocnić społeczności w miejscu pracy, przeczytaj nasz raport!
Dobra komunikacja wewnątrz firmy jest podstawą prowadzenia zyskownego biznesu. Dlaczego? Ponieważ decyduje o satysfakcji pracowników, zwiększa ich motywację oraz sprawia, że są zadowoleni z tego, gdzie pracują.
Blue Colibri App to platforma, z której korzysta już ponad 40 tys. pracowników w kilku europejskich krajach. Duże zainteresowanie aplikacją po jej udostępnieniu w Polsce pokazuje, że przedsiębiorcy nad Wisłą czekali na takie narzędzie, które ułatwi im zarządzanie zespołem, delegowanie zadań oraz poprawi organizację w firmie. Choć aplikacja korporacyjna kojarzy się z rozwiązaniem dedykowanym wyłącznie największym przedsiębiorstwom, to w rzeczywistości jej potencjał może wykorzystać każdy pracodawca. Sprawdź 4 rzeczy, które aplikacja Blue Colibri App zmieni na plus także w Twojej firmie – i to praktycznie od ręki.
Trudno byłoby sobie wyobrazić funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez dostępu do nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych. To już nie tylko telefon czy mail, ale coraz częściej także media społecznościowe czy komunikatory internetowe.
W wielu firmach komunikacja wewnętrzna przypomina trochę zabawę w głuchy telefon. To poważny problem, który dostrzegają zarówno managerowie, jak i szeregowi pracownicy.
Maile, które nigdy nie dotarły, telefony, których nikt nie odbiera, wiadomości trafiające do SPAM-u, liściki, które giną w stercie papierów na biurku – to tylko przykłady problemów, z jakimi na co dzień zmagają się tysiące firm. Brak skutecznej komunikacji pomiędzy managerami a pracownikami można porównać do hamulca ręcznego, który uniemożliwia przedsiębiorstwu ruszenie do przodu. Jeśli dostrzegasz ten problem także w Twojej organizacji, ale do tej pory go bagatelizowałeś, to czas najwyższy, abyś dowiedział się, czym grozi nieefektywna komunikacja wewnątrz firmy.
Coraz więcej firm interesuje się nowoczesnymi, cyfrowymi narzędziami komunikacji wewnętrznej, dlatego w naszej nowej serii blogów od czasu do czasu porównujemy te aplikacje komunikacji wewnętrznej z innymi narzędziami komunikacji.
Nie wahaj się przywitać, chętnie Cię poznamy.
ZAREZERWUJ DEMO
.png)
.jpg)
.jpg)
